当前位置:首页 >> 招生就业 >> 环境科学与工程学院学生就业工作情况

随着国家高等教育的发展和改革开放的不断深入,就业竞争日趋激烈,大学生就业难已经成为高校毕业生面临的最突出的问题。面对严峻的形势,如何积极地拓宽就业新思路,为毕业生打造新的就业平台,是解决高校毕业生就业难问题重要措施。在近几年的就业工作实践中,在校党委、校行政的亲切关怀和全院各部门的通力协作下,经过专兼职就业指导人员和全体老师们的共同努力,我院的毕业生就业工作取得了较好的成绩,形成了具有自身特色的学生就业、创新创业工作新思路,现将我院学生就业工作的总体情况简要总结如下:

一、主要做法和基本经验

(一)领导重视,组织有力(组织保障)

我院领导班子高度重视就业工作,成立了以学院院长为组长、党总支副书记为副组长的就业工作领导小组。领导小组成立后,定期召开会议专题研究就业形势和对策,按照就业工作的具体任务和总体要求,制订了具体工作方案,并将就业工作落实到了具体科室和责任人。工作中,自始至终贯彻了“四个到位”,即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位,建立健全了横向到边、纵向到底的组织领导体系和上下一体、紧密配合的工作机制,为就业工作的顺利开展提供了强有力的组织领导保障。

(二)加强思想教育,帮助学生树立正确的就业观(思想保障)

充分利用多年来积累的大学生思想政治工作传统优势和有利资源,把帮助学生树立正确健康的就业观教育纳入日常思想政治教育“总盘子”,贯穿就业工作的始终。

1.舆论驱动,发酵宣教原动力

坚持正确舆论引导,营造浓烈的工作氛围。借助主题班会、宣传栏、板报等,结合校、院两级人才招聘会、大学生就业服务月等活动,大力宣传就业创业政策、法律法规和大学生创业就业先进事迹,通报高校毕业生到企业就业计划、到基层一线就业计划,组织毕业生认真学习省教育厅《高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》等文件,引导毕业生树立报效国家的思想,立志到基层去建功立业。在学生中营造出了良好的舆论氛围,教育他们要树立艰苦创业精神,转变就业观念,改变学生心中的“体面就业”、就业期望过高的极端思想,引导学生自觉调整就业期望值,树立“先就业,再择业”的就业观。

2.多渠道收集毕业生就业创业思想状况,分层次加以引导

利用多种形式,积极做好毕业生的思想教育工作,处处为毕业生着想,用真情对毕业生进行教育,让每一名毕业生能感受到学校的关心。比如,负责毕业生的辅导员、学生管理科长都会通过电话、手机短信、班级QQ群、电子邮件等方式与毕业生进行交流,了解他们的就业困惑和想法,有针对性地进行耐心细致的引导。对于特殊群体的学生,鼓励他们大胆去单位应聘,去掉自卑心理;对于就业期望值过高的学生,我们希望他们看清自己的能力,把自己的能力与就业期望值相匹配;对于那些找工作默然处置、毫不关心,既不找工作也不准备专升本的学生,我们更是做了大量耐心细致的工作,教育他们要不等不靠、自立自强;对于那些只准备专升本,不找工作的学生,鼓励他们两条腿走路。总之,通过谈话和调查,了解到学生的就业心态,采取有针对性的措施,与家长沟通,帮助学生落实就业单位。我们从各个角度做好毕业生的思想动员,分层引导,动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘,早日找到理想的就业单位。

(三)加强就业全程指导,不断提高就业服务质量(机制保障)

随着毕业生就业工作日益市场化,如何加强指导并提高服务质量,使毕业生顺利地走向就业市场,挑选到合适的工作单位,是学院、系部的重要职责。

1.关口前移,注重就业分类指导

学生进入实习期,面临着升学与就业的艰难抉择。我院始终注重前移关口,早准备、早起步,尽早地对学生进行心理疏导和分类指导,通过给学生上就业指导课和职业生涯规划课,使学生系统的分析职业环境、认知自己,就学生如何写出得体的简历、面试技巧、心理方面作相应的指导。我们也将学生处编制的《毕业生就业指南》发放到学生手中,让毕业生能够及时了解就业政策,使就业指导工作更有针对性、政策性和实用性。

2.覆盖全程,提高就业服务质量,扎实做好常规性就业服务工作

1)我们积极收集整理就业信息并及时发布。通过毕业生就业网及QQ群等载体,将每天获取到的相关信息,及时准确发布到毕业生手中。积极宣传我系毕业生,力争使用人单位对我系专业设置、毕业生有全面的了解。这对提高我系就业率起到了极好的推动作用。同时,我们积极做好就业自荐表、成绩单、协议书、毕业生生源核对、毕业生违约问题处理、向用人单位推荐毕业生等各项服务工作。

2)按照学院的要求,认真做好学院大学生就业实习基地的建设,抓好与学生专业相对应的基地建设。近年来,我院始终坚持对长期合作的学生就业实习单位进行走访,并拟定其中多家与学生专业相关,规模较大的企业作为学院大学生就业实习基地。

3)根据学院统一要求,顺利开展应届优秀毕业生、特困生的评选及上报等工作。顺利完成每届毕业生生源检录、上报等工作。协助配合学校就业指导中心,组织学生开展各项关于大学生就业、创业的校园技能比赛。认真做好每月就业工作汇总及通报制度。明确任务,积极采取措施,加强对毕业生的就业指导,加强与用人单位的联系和沟通,不断促进大学生就业。认真做好《在校学生就业服务满意度调查》和《毕业生就业服务满意度调查》的调查工作。

4)按照学校及领导的具体要求,上好大学生职业发展与就业指导课,教育引导学生端正就业、择业观念,对国家关于大学生就业政策及信息进行实时更新整理,以就业指导课为平台对应届毕业生进行就业政策和内容的教授,指导学生做好实习就业前的就业准备工作,并要求每位同学做出了自己的职业生涯规划方案。

5)鼓励、组织学生利用寒暑假到企业顶岗锻炼,帮助企业生产和科研,提高学生实践技能。联合系团总支顺利开展大学生社会实践活动。在实践中认识单位,认识自我,树立正确的就业目标。

6)组织开展大学生参军入伍及自主创业等专项学生就业工作。全面、详细、正确的给学生讲解大学生参军入伍及专升本的相关政策,积极鼓励同学报名。近年来,我院有多名同学参军入伍。

7)认真做好学生创业教育,邀请自主创业典型、企业负责人给学生举办创业讲座。有计划的给予学生指导,鼓励、支持、扶植学生自主创业。我院连续两届毕业生均有一名同学在校自主创业,并注册公司取得工商营业执照。其中一名学生获得大学生创业之星荣誉称号,我院学生创业工作也取得新的突破。

8)按照学校的要求,重点抓好学生网上签约工作,组织开展毕业生就业网上签约、派遣、统计上报工作。近年来,我院学生总体就业率稳步上升。

9)定期邀请业务主管部门领导和相关企业负责人来院举办就业专题讲座或专业技能培训的主题报告会。他们大多都是从本专业毕业的,也有相当一部分是我系毕业的老校友。比如,我们专门邀请济南天瑞集团副总裁胡藩、青岛海德龙生物股份有限公司负责人、我院优秀毕业生自主创业的王元虎(章丘绿涧生态农业发展有限公司)、盛全友(沂水利丰有限公司)、多名校友回来交流创业的心得,通过言传身教的报告,使我们的同学更加深刻了解当前的就业形势以及本专业的相关前景,也从这些成功人士身上学到更多有用的品质和精神。

10)在校、院两级两个层面,积极主动配合用人单位组织好应届毕业生的面试应聘工作。定期邀请我院的固定就业单位济南天瑞集团,青岛海德龙生物科技有限公司等企业负责人,针对相关行业问题为同学们做了系统的介绍和现场答疑。同学们与用人单位面对面的沟通和交流,收到非常好的实际效果。

11)认真做好毕业生实习安排,召开毕业生实习安全教育及实习动员大会。组织安排学校及院里组织的就业招聘会。在每年学校组织的大型供需见面会上,我们都积极与用人单位联系,为毕业生提供就业岗位,为确保及时落实学生的实习单位,我系根据实际情况,充分利用校外实习实训基地,做好实习单位的联系工作,召开校园招聘会,最大限度地及时推荐学生实习。近年来共邀请百余家企业到学院举办招聘会,为毕业生提供招聘岗位数共计达到千余个。  

(四)加强制度建设,切实提升制度执行力(制度保障)

我院先后出台了《系就业工作制度》、《系就业工作考评制度》、《毕业生质量跟踪调查、反馈制度》和《就业信息报告制度》等规章制度,同时为增强有关制度的现实针对性和可操作性,陆续制定了实施细则及配套措施。我们紧紧抓住“制度执行”这一关键环节,加大了对相关制度执行情况的监督检查力度。这些制度的科学制定和有效实施进一步提升了就业工作的制度化、规范化和科学化水平,使我系的就业工作基本上做到了有“法”可依、有章可循,有力保证了我系就业工作的科学合理、规范有序开展。

(五)创新就业模式,服务对口企业,全方位拓宽就业渠道

我院各专业人才培养模式始终坚持以就业为导向,以技能培养为核心内涵,主动对接“调结构、转方式”的经济发展大势,积极探索由“优先注重规模增长”就业模式向“内涵式发展”就业模式转变的新路子。

1、坚持以质量为先导,深化与就业实训基地合作的广度和深度,扎实做好大学生就业实训基地建设。我系先后与山东万润肉类加工、山东胜邦绿化、济南三峰生物工程、章丘绿涧生态产业园、山东潍坊普康药业、威海韩孚生化药业等几十家对口企业签订了融实习实训就业为一体的技能培养基地。对于一些重要用人单位定期走访,加强沟通,形成长期稳固的合作关系。到目前为止,我们和70多家用人单位建立了固定的人才供需联姻关系,可以平均为每位同学提供2-3个就业岗位。

2、近年来,我院不断拓展加强校企实质性合作的办学路子,创新合作形式,实施“走出去”和“引进来”并举的合作战略。在大学生寒暑期社会实践中,专业课教师亲自率领专业学生社会实践队伍,到企业参加社会实践。一方面老师们为企业带去了先进的技术、丰富的经验,为企业提供无偿的支持与服务,为企业解决了实际问题,受到企业的热烈欢迎;另一方面,我们可以深入企业进行调研,了解企业的用人需求,以便在人才培养方面进行有计划的对接耦合;这样的形式促进了学校、学生与企业在情感和业务上的沟通,加强了合作,实现了三方共赢。

(六)倡导“科技促就业新理念,畅通就业信息,建立绿色就业信息通道

1、加强就业信息管理,及时更新用人单位数据库,并为其建立诚信档案

我们在我系网站首页设置了就业指导、校友之窗和招聘速递三个专栏,指定专人负责日常维护和滚动式更新,对于就业信息实行充分搜集、广泛发布、有效管理。对信息联系工作,早抓实抓。一是主动向用人单位发函或电话联系;二是利用各专业实习点、教学科研点、校友关系等便利条件,收集用人需求信息。三是对企业的情况进行跟踪调查,建立用人单位诚信档案。

2、重视毕业生就业信息化建设,建立毕业生动态档案

对已就业或实习学生,对学生的生源信息、就业单位信息、本人联系电话、单位联系电话、家庭联系电话登记在册,建立包含所有毕业生的动态档案,并进行跟踪调查,对更换单位或手机号码等信息的,及时更新。确保每个学生有人管,每个学生去向我们都能掌握。尤其是优秀毕业生,如自主创业优秀代表、章丘绿涧生态产业园总经理王元虎等同学始终保持经常性联系,邀请他们来学院,来到在校生中间现身说法,现场指导,极大地激发了在校生的创业热情。

(七)注重抓专项就业,打造亮点,以点带面,全面提高就业率

1、抓专升本。我系专升本的比例一直比较高,尤其是畜牧兽医等品牌专业。有效地提高了我院学生的就业率。目前,学生专升本报名的比例虽呈现逐年下降的趋势,但我们对这块工作仍倾注全力。近年来,我们积极鼓励学生参加专升本报名,适时召开了全系范围的专升本动员大会,院主要领导亲临指导;并在专升本报考咨询、报名、课程辅导等方面指定专门老师具体负责和精心指导,为学生的专升本工作开辟绿色通道。

2、突出抓好大学生参军入伍工作。当前,国家根据国防建设的需要,各级政府出台了一系列鼓励大学生参军的优惠政策。大学生参军既是报效祖国,又是实现自我价值锻炼成才的有效途径。我系将大学生参军入伍开拓成为就业的一条重要途径,打造成为又一个亮点。我们积极宣传大学生入伍工作,将国家的各项政策和参军入伍的意义宣传到每一名同学,使每一名同学都能深刻认识到参军对国家建设和个人发展的重要性。同时,认真做好毕业生参军入伍的服务工作,对有入伍意向同学给予入伍的全程指导和服务。

二.对今后就业工作思路打算及毕业生求职意向情况

(一)为了解我院毕业生就业形势,更好地开展就业指导服务,我院就业工作小组对我院毕业生当前求职意向、心态、准备等各方面情况进行了分析,有了初步了解,为今后就业指导工作的开展提供了一定参考。

1、求职意向

大多数学生明确表示希望从事专业对口的职业,表明绝大多数应届毕业生对自己的就业方向有比较清晰的选择,求职意向明确。这也与我系农业类专业学生有很大关系,大多数学生都有意愿从事农业类专业。较少学生则表现出对就业方向的不明确。

2、对就业形势的了解

大多数学生表示对当前就业形势有所了解,其中认为很了解的学生有近25%,这表明绝大多数应届毕业生对当前就业形势比较关心,并有一定程度的了解。

3、求职准备

少数学生认为自己现阶段已做好了比较充分的求职准备,近60%的学生认为自己有一定准备,不充分,这表明大多数学生已认识到需要为求职做一定准备,初步进入求职状态。

4、求职心态

 关于毕业后找到一份理想工作是否容易,仅有11.1%的学生认为比较容易, 56.8%的学生认为说不清,更有超过32%的学生觉得非常困难。可以看出,绝大部分学生对就业前景的理想程度存在忧虑,有着一定的危机意识。

不过这并不完全代表学生当前的求职心态。有约65%的学生认为自己当前的求职心态比较积极,仅有16%的学生认为自己心态比较消极,这表明大部分毕业生虽然对求职前景有所迷茫,但还是保有比较乐观积极的求职心态。

(二)针对学生的情况和意见,现提出以下几点就业工作思路方向。

1、落实和加强就业政策宣传

通过就业课、专题讲座、宣传栏和网站等方式,帮助学生了解和解雇就业政策,鼓励毕业生面向基层就业、自主创业。贯彻落实党和国家引导、鼓励毕业生面向基层就业的政策,鼓励毕业生积极报名应征入伍。加强对毕业生自主创业的政策扶持力度,通过举办活动、讲座,引导和鼓励毕业生自主创业。

2、加强就业指导工作

进一步加大对学生技能的培训,鼓励学生毕业时持有多种技能证书,通过举办简历大赛、模拟面试等活动提升学生的求职技巧,增强学生的就业竞争力。针对部分学生提出希望经常性开展个别指导咨询

3、密切联系用人单位

通过多种方式搭建毕业生与用人单位之间的联系渠道。

1)广泛动员,全员参与,建立全员化就业机制。充分发挥我系教职工在教育系统内部的人脉资源等优势,获取用人单位需求等信息。

2)主动邀请和及时响应用人单位要求,举办专场或综合性招聘会、宣传会,并提前发布详细职业信息,提高学生参与的积极性;

3)积极开拓、培育就业市场,进一步加强见习、实习基地建设,建立良好的就业合作机制,力争提高顶岗实习学生在实习单位的就业率。

4)通过系就业宣传栏、系就业网站、学生QQ群等平台,及时发布用人单位需求信息,为学生求职提供便利。

三、存在问题及努力方向

(一)存在的问题

1.主要是目前少数学生缺乏理想和信念。学习目的不明确,学习态度不端正,学习纪律松懈,导致毕业时未能及时找到工作,影响就业率。

2.许多学生虽有创业的想法和激情,但缺少创业企划和目标管理的实践经验和系统指导。

3.用人单位将毕业生作为廉价劳动力的情况依然存在。企业在用人过程中依然存在将学生作为廉价劳动力的现象,有意推迟或者根本不签订劳动合同,如何减少这种现象是今后就业工作研究的重要的课题。

4.就业指导专项资金投入不足,局限性较大。尽管学院拨付一定资金专门用于就业工作,但是与实际需求仍然存在较大差距,在一定程度上制约了就业工作的全方位开展。

(二)努力方向

1.采取更加有效、更加有力的举措,鼓励和强化同学们多注重专业学习和技能培养,增强就业核心竞争力。继续做好畜牧兽医、食品营养与检测两个专业的教学模式改革,进一步提高实践教学环节的质量和水平,切实提高毕业生的实践技能。

2.进一步加强学生就业观念更新和实践指导。帮助大学生克服在求职时表现出来的诸如自我定位不准确、职业目标不确定、自信不足、盲目从众、就业积极性不高、求职能力偏低等问题。

3.不断深化校企合作的广度和深度,努力探讨校企合作与就业的新机制,提高合作的层次和水平。让用人单位充分参与教学过程,加强学术交流,建立校外专业建设委员会,指导各专业的建设与发展。

4.充分发挥校友会的联谊、辐射作用,加大与社会联系的广度与深度,寻找新的就业机会。更多批次地邀请往届的优秀毕业生回校指导毕业生的就业工作。

5.进一步完善学生创业就业激励制度及其他配套制度的建设工作。努力探索一条比较完善的学生创业就业激励机制,使创业就业工作由消极被动变积极主动,由不自觉到自觉,最大限度地提升学生的就业率、就业质量。 

6.不断加强就业管理队伍建设,提高就业管理队伍的素质,强化服务意识,提高服务水平,为搞好毕业生就业工作提供强有力的组织保障。

 

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